TES PSIKOLOGI (PSICOTEST)

A.  APA ITU PSICOTEST ?
         Psychological Assesment atau yang lebih dikenal Psikotes (tes psikologi) adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai dari kemampuan kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap dan hal-hal yang mempengaruhi kecenderungan tersebut. Psikotes merupakan bagian dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap memiliki arti penting karena hasil akhirnya untuk " memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan".

B.  ASPEK YANG DIUKUR DALAM PSIKOTES
        Biasanya terdapat 3 (tiga) aspek pokok yang diungkap dalam psikotes, diantaranya :
        1. Aspek Intelektual (Intelegence), yaitu kemampuan yang berhubungan dengan proses kognitif,
            berpikir, daya menghubungkan.
        2. Aspek Kepribadian. Hal ini biasanya mencerminkan sisi-sisi unik seseorang. Untuk menggali ini,
            dibutuhkan ketajaman dan kepekaan psikolog.
        3. Aspek perilaku kerja / sikap kerja, adalah kemampuan individu untuk dapat melaksanakan
            pekerjaan yang sedang dilakukan.

C. JENIS ALAT TES DALAM PSIKOTES
     1. Tes Intelegensi atau IQ test.
          Inti tes ini mengukur segala sesuatu terkait potensi intelegensi anda dan optimalisasi dari potensi
          tersebut saat ini. Contoh jenis alat tesnya :
                                   CFIT     = Culture Fair Intelegence Tes, untuk mengungkap kemampuan mental
                                                    umum.
                                   TIU       = Tes Intelegensi Umum, untuk mengungkap kemampuan mental umum

     2. Personality Test
         Terdapat dua bentuk tes kepribadian yang digunakan untuk menggali karakteristik indifidu, yaitu
         teknik proyektif dan tes inventori. Tes menggambar pohon, menggambar orang atau menggambar
         dengan bantuan stimulus merupakan contoh tes dengan teknik proyektif.
         Selanjutnya materi tes yang berisi pilihan-pilihan dimana anda diminta memilih pernyataan yang paling
         anda sukai adalah bentuk tes inventori. Tujuan tes ini untuk melihat kecenderungan kepribadian
         seseorang. Contoh alat tesnya:
                          BAUM           = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang), untuk mengetahui tanggung
                                                    jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.
                          WARTEGG   = Untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subyek.
                          PAULI           = Untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja ( daya tahan, keuletan,
                                                    sikap terhadap tekanan, ketekunan dan konsistensi, kendali diri.
                          KREPLIEN   = Untuk mengungkap suatu ketelitian, kecepatan, kestabilan dan ketahanan
                                                     kerja.

      3. Performance Test
          Biasanya tes ini diberikan dam deret angka, anda harus menjumlahkan angka-angka yang ada dalam
          lembar kerja anda.